Qo'shimcha ish [Yangi boshlovchilar uchun / Juda oddiy] Issiqlik almashtirgich qismlarini yig'ish va qadoqlash (2 mahal ovqat beriladi, kiyim erkin) - (Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do)

Ish vaqti: 08:30 ~ 18:00 | Ish haqi kuni: 10-kun

Batafsil ma'lumot ​[Ishga qabul e'loni] Kyungdong Navien issiqlik almashtirgich qismlarini yig'ish·qadoqlash (oyiga 3,27 mln / jinsi·millati·yoshi cheklanmagan / 2 mahal ovqat beriladi) ​[Ish mazmuni] ​Mas'ul ish: Issiqlik almashtirgich qismlarini oddiy yig'ish va qadoqlash ​Ish shakli: Kunduzgi ish (ish kunlarida qo'shimcha ish + shanba kuni ishlash) ​[Ish shartlari] ​Ish vaqti: ​Ish kunlari: 08:30 ~ 18:00 (har kuni 20:30 gacha qo'shimcha ish) ​Shanba: 08:30 ~ 18:00 (haftada 6 kun ishlash) ​Tanaffus vaqti: Ertalab·tushdan keyin 15 daqiqa tanaffus / Tushlik 1 soat / Kechki ovqat 30 daqiqa ​[Ish haqi shartlari] ​Soatlik ish haqi: 10 320 von ​Oylik kutilayotgan summa: taxminan 3,27 mln von (qo'shimcha ish va shanba nafaqasi bilan) ​Ish haqi to'lash kuni: har oyning 10-kuni ​[Ariza berish talablari & Imtiyozlar] ​Ariza berish talablari: Millati cheklanmagan / Jinsi cheklanmagan / Yoshi cheklanmagan (yangi boshlovchilar qabul qilinadi, TO 5 kishi) ​Ovqat bilan ta'minlash: Tushlik va kechki ovqat (qo'shimcha ishda) bepul beriladi ​Ish kiyimi: Erkin kiyinish (quloq tiqinlari, xavfsizlik poyabzali, ustki kiyim bepul beriladi) ​Qatnov: Umumiy qatnov avtomobilidan foydalanish mumkin ​[Ariza topshirish usuli va murojaat] ​Ishga qabul bo'yicha mas'ul: Namu Company, yetakchi mutaxassis Kwon Sun-young ​Murojaat ​Ariza topshirish usuli: Telefon, SMS orqali ariza topshirish mumkin (Ismingiz / yoshingiz / millatingiz / 'Kyungdong Navien uchun ariza' deb yozib SMS yuborsangiz, tezkor maslahat olishingiz mumkin.) Yetakchi Kwon Faqat mobil (ilova) orqali ko'rish mumkin.

※ Ishga qabul ma'lumotlarining aniqligi va haqiqiyligi uchun e'lon muallifi javobgar bo'lib, ko'rsatilgan ma'lumotlardagi xatolar yoki yolg'on ma'lumotlar uchun huquqiy javobgarlik ham e'lon muallifining o'ziga tegishli. ※ Ushbu saytdagi ishga qabul ma'lumotlarini ruxsatsiz ko'chirish, tarqatish, foydalanish mualliflik huquqi qonuni bilan taqiqlanadi va qoidabuzarlik holatida huquqiy choralar ko'rilishi mumkin.