နေ့ပိုင်းပုံသွင်းအလုပ်ချိန် / အသားအရေထိန်းသိမ်းရေးအလှကုန်သေတ္တာများ တပ်ဆင်ခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း၊ ထုပ်ပိုးခြင်း / နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ပြည်ပရောက်ကိုရီးယားလူမျိုးများ လုပ်ကိုင်နိုင်သည်၊ F ဗီဇာ - (အိုဆန်မြို့၊ ဂျောင်ဂီပြည်နယ်)

အလုပ်ချိန်: 08:10 ~ 17:00 | လစာထုတ်ပေးသည့်ရက်: ၁၀ ရက်

အသေးစိတ်အချက်အလက် နေ့ခင်းပုံသေ အမျိုးသမီး ၄၈ နှစ်အောက်၊ ကိုရီးယားနွယ်ဖွားရနိုင်/နိုင်ငံခြားသားရနိုင် F ဗီဇာ/အဖော်ပါလာနိုင် အလှကုန်သေတ္တာ ရိုးရှင်းစွာတပ်ဆင်ခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း၊ ထုပ်ပိုးခြင်းဖြင့် သက်တောင့်သက်သာရှိသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် မည်သူမဆိုလုပ်နိုင်သောအလုပ် အနားယူခန်းကျယ်ဝန်းပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိ/လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက ကောင်းကောင်းဆက်ဆံပေးသည် အလုပ်လုပ်ပုံနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေကို ကြည့်ပြီးမှ ဆုံးဖြတ်ပါ/ချက်ချင်းအလုပ်ဝင်နိုင် အလုပ်ချိန် 08:10~17:00 အချိန်ပိုဆိုလျှင် ၁၉:၃၀ တွင်ပြီးဆုံး အချိန်ပို၊ ပိတ်ရက်အလုပ်လုပ်နိုင်သူ လစဉ်လစာ ဝမ် ၃.၂ သန်း~ဝမ် ၂.၇ သန်းအထက်~ လစဉ် နှစ်စဉ်ခွင့်အသုံးပြုနိုင် အပေါ်ဝတ်စုံသာဝတ်ဆင်/ဖိနပ်ပြားဝတ်ဆင် လစာထုတ်ပေးသည့်ရက် လစဉ် ၁၀ ရက် ၁ နှစ်တစ်ကြိမ် ကျန်ရှိနှစ်စဉ်ခွင့်နှင့် အလုပ်ထွက်လျော်ကြေးပေးသည် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ အလွန်ကောင်းမွန်သည် ရေရှည်အလုပ်လုပ်မည့်သူများကို ကြိုဆိုပါသည် ပထမနှစ်ဝက်၊ ဒုတိယနှစ်ဝက် စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးပေးသည် ချူဆော့၊ လပြည့်နေ့၊ အလုပ်သမားနေ့တွင် လက်ဆောင်ပေးသည် ကိုယ်ပိုင်ကားပိုင်ဆိုင်သူ (ဆီဖိုးဝမ် ၅ သောင်း) အလုပ်သမားပို့ဆောင်ရေးကားပြေးဆွဲသည် ဆောင်တန်တစ်ဒေသလုံး~ ၂ စီးပြေးဆွဲသည် (ဆောင်တန် ဂျင်ဝီဘူတာ) အိုဆန် ၁ လမ်းကား အိုဆန်တက္ကသိုလ်ဘူတာ အထွက် ၁ -> ဂွါလ်လီဆာမှတ်တိုင် -> မှတ်ပုံတင်ရုံး (တရားရုံးရှေ့) -> ဂျောင်ဝန်းတရုတ်ဆေးခန်းမှတ်တိုင် -> ရွှေရောင်းဝယ်ရေးမှတ်တိုင် -> BYC မှတ်တိုင် -> ကုမ္ပဏီ အိုဆန် ၂ လမ်းကား အီမာ့မှတ်တိုင် -> ဝူရင်း အပါတ်မန့် -> နာဗီဂေးရှင်း -> ဂျင်ဝီဘူတာ -> ဂျင်ဝီလျှော့စျေးဆိုင် -> ဂျောင်ဝန်း အပါတ်မန့် -> ဂျင်ဝီချွန်လမ်းဆုံ -> ကုမ္ပဏီ ※ လာရောက်ပါက အလွန်ဖော်ရွေစွာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပေးပြီး ကုမ္ပဏီရောက်လျှင် ရိုးရှင်းသောအင်တာဗျူးပြီးနောက် အလုပ်လုပ်ပုံကို အသေးစိတ်ပြသပေးပါသည်။ များစွာသော လျှောက်ထားမှုကို ကြိုဆိုပါသည်။ အင်တာဗျူး နေ့စဉ် ၁:၃၀ စာတိုဖြင့်လျှောက်ထားရန် နာမည်၊ အသက်၊ နေရပ်လိပ်စာ၊ ဗီဇာ မိုဘိုင်း (အက်ပ်) တွင်သာ ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

※ အလုပ်ခန့်ထားရေးအချက်အလက်၏ တိကျမှုနှင့် မှန်ကန်မှုသည် ရေးသားသူ၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး ဖော်ပြထားသောအကြောင်းအရာ၏ အမှားအယွင်း သို့မဟုတ် မှားယွင်းသောအချက်အလက်ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သော ဥပဒေရေးရာတာဝန်သည်လည်း ရေးသားသူကိုယ်တိုင်တွင် ရှိပါသည်။ ※ ဤဆိုက်၏ အလုပ်ခန့်ထားရေးအချက်အလက်များကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ကူးယူခြင်း၊ ဖြန့်ဖြူးခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်းကို မူပိုင်ခွင့်ဥပဒေဖြင့် တားမြစ်ထားပြီး ချိုးဖောက်ပါက ဥပဒေရေးရာအရေးယူမှု ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။