အဆောင်နေရာ O/စစ်ဆေးခြင်း/ထုတ်လုပ်မှု/လစဉ်လုပ်ခ ၃၀၀ နှင့်အထက်/အမြဲအချိန်ပိုအပြည့်/အသေးစားမော်တော်ကားအစိတ်အပိုင်းများ/ - (Ansan-si, Gyeonggi-do)

အလုပ်ချိန်: 08:00 ~ 20:00 | လုပ်ခ ပေးသည့်ရက်: ၁၀ ရက်

အသေးစိတ်အချက်အလက် ☎ လီဂျယ်ဂျင်း ကြီးကြပ်ရေးမှူး ☎ ဂျောင်ဂျောင်ဂေါလ် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် && အသေးစား မော်တော်ကား အစိတ်အပိုင်း ထုတ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီ && ○ ထုတ်လုပ်ရေးနယ်ပယ်: CNC၊ မိုက်ခရုန်၊ ဟိုလ်ဒါ လုပ်ခ: ၃၀၀ အလယ်ပိုင်းမှ ၄၀၀ အစောပိုင်း လျှောက်ထားသူ အရည်အချင်း: ကိုရီးယားစကား ပြောနိုင်သူ၊ F4 5 6 ဗီဇာ ○ လူခေါ်ယူမှု စည်းမျဉ်း အလုပ်ချိန် 08:00 ~ 20:00 (တနင်္လာနေ့မှ သောကြာနေ့အထိ အမြဲ အချိန်ပြည့် အလုပ်ပိုလုပ်ရသည်) အထူးအလုပ်ပို များသည် ○ စစ်ဆေးရေးနယ်ပယ် အလုပ်ချိန် 08:00 ~ 20:00 (တနင်္လာနေ့မှ သောကြာနေ့အထိ အမြဲ အချိန်ပြည့် အလုပ်ပိုလုပ်ရသည်၊ နေ့ဆိုင်းသာ ရှိသည်) ○ စစ်ဆေးရေးနယ်ပယ်: CNC အစိတ်အပိုင်း စစ်ဆေးခြင်း (နေ့ဆိုင်း ပုံသေ) လုပ်ခ: ၃၀၀ နှင့်အထက် လျှောက်ထားသူ အရည်အချင်း: ကိုရီးယားစကား ပြောနိုင်သူ၊ အစပြုသူ ဖြစ်နိုင်^^၊ F4 5 6 ဗီဇာ ဦးစားပေး >> (မိုက်ခရိုမီတာ တိုင်းတာကိရိယာ အသုံးပြုမှု အတွေ့အကြုံရှိသူ၊ ဗာနီယာ ကယ်လီပါ အသုံးပြုမှု အတွေ့အကြုံရှိသူ) တနင်္လာနေ့မှ သောကြာနေ့အထိ အမြဲ အချိန်ပြည့် အလုပ်ပိုလုပ်ရသည် ကုမ္ပဏီ အကြောင်းအရာ လက်ရှိ ဆွေမျိုးသားချင်း များစွာလည်း အလုပ်လုပ်နေပြီး ကုမ္ပဏီ၏ လေထုသည် အလွန်ကောင်းသည်၊ ကျွန်ုပ် အာမခံသည် အသစ်ဝင်သူကို အနိုင်ကျင့်မှု မရှိ၊ အလုပ်များသော ကုမ္ပဏီ ဖြစ်သည်။ သက်တောင့်သက်သာ လုပ်ငန်းခွင်ကို ကြည့်ပြီး ဆုံးဖြတ်ရန် အကြံပြုပါသည် လေးလံသော အစိတ်အပိုင်း မရှိ၊ အစပြုသူများကို ကြိုဆိုသည် အဆောင်သည် ကုမ္ပဏီပြင်ပ အဆောင် ဖြစ်သည် ------ ချောနန်း ပြောင်ချောန် ပရက်စ် ကုမ္ပဏီ ■ လူခေါ်ယူမှု စည်းမျဉ်း ■ အလုပ်ချိန် 08:30 ~ 17:30 (တနင်္လာနေ့မှ သောကြာနေ့အထိ အမြဲ အချိန်ပြည့် အလုပ်ပိုလုပ်ရသည်) အထူးအလုပ်ပို များ (ပေးပို့သည့် ပစ္စည်းပမာဏအပေါ် မူတည်၍ အနည်းငယ် ကွာခြားနိုင်သည်) ■ ထုတ်လုပ်ရေးနယ်ပယ်: ပို့ဆောင်ခြင်း၊ ပုံနှိပ်ခြင်း၊ ပရက်စ်၊ အသေးစား ထုပ်ပိုးခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း လုပ်ခ: ၂၀၀ နှောင်းပိုင်းမှ ၃၀၀ အစောပိုင်း လျှောက်ထားသူ အရည်အချင်း: ကိုရီးယားစကား ပြောနိုင်သူ၊ F4 5 6 ဗီဇာ ☎ လီဂျယ်ဂျင်း ကြီးကြပ်ရေးမှူး ☎ ဂျောင်ဂျောင်ဂေါလ် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် လီဂျယ်ဂျင်း ကြီးကြပ်ရေးမှူး မိုဘိုင်း (အက်ပ်) တွင်သာ ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

※ အလုပ်အကိုင် သတင်းအချက်အလက်၏ တိကျမှုနှင့် မှန်ကန်မှုသည် ရေးသားသူ၏ တာဝန် ဖြစ်ပြီး ဖော်ပြထားသော အကြောင်းအရာ၏ အမှားအယွင်း သို့မဟုတ် မှားယွင်းသော သတင်းအချက်အလက်ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သော ဥပဒေရေးရာ တာဝန်သည်လည်း ရေးသားသူ ကိုယ်တိုင်တွင် ရှိပါသည်။ ※ ဤဆိုက်၏ အလုပ်အကိုင် သတင်းအချက်အလက်များကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ကူးယူခြင်း၊ ဖြန့်ဖြူးခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်း ပြုလုပ်မှုကို မူပိုင်ခွင့်ဥပဒေဖြင့် တားမြစ်ထားပြီး ချိုးဖောက်ပါက ဥပဒေရေးရာ အရေးယူမှု ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။